in2u Coaching® Ausbildung
Die Ausbildungsvorbereitungen laufen auf Hochtouren.
Am 01.09.2023 startet die nächste Runde der in2u Coaching® Ausbildung.
Eine Ausbildung, die einen Unterschied auf dem Coachingmarkt macht.
Eine Ausbildung, wo die zukünftigen Coaches einen Unterschied machen werden!
Warum wir das so sicher sagen können?
Weil diese Ausbildung schon unser vierter Durchlauf sein wird.
Zwar war jede Reise immer wieder ganz besonders und auch irgendwie „anders“ als die vorherigen, aber dennoch durften wir erkennen, mit was für einer Leidenschaft, Tiefgang und einem umfassenden Verständnis die Teilnehmer nach der 13 monatigen Coachingausbildung rausgehen.
Die ersten Kennlerngespräche laufen schon. Die ersten Anmeldungen haben wir auch schon erhalten. Das freut uns so sehr. Der Teilnehmerkreis füllt sich also. Vielleicht auch bald schon mit Dir zusammen?
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Das Leben ist Entwicklung. So, wie keine Ausbildungsrunde, wie die Andere ist - einfach weil hier natürlich immer andere Menschen zusammen treffen & Marcel sich auch immer weiterentwickelt- integrieren wir noch einen weiteren Baustein in diese Ausbildung: HUMAN DESIGN!
Uns ist es wichtig, dass Du Dich selber erkennst - Dich mit Deiner einzigartigen Energie.
Möchtest Du mehr erfahren?
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Recruiting - &
Onboarding - Prozesse
Für einen weltweit agierenden Konzern haben wir angefangen den Recruiting- & Onboarding-Prozess zu unterstützen. Warum? Weil Menschen immer schwieriger zu bekommen sind und noch schwieriger im Unternehmen zu halten sind. Und das mnittlerweile egal in welcher Position.
Durch Einsatz einer punktgenauen Kompetenzdiagnostik und nachgelagerter Kompetenzentwicklung ermöglichen wir es diesem Unternehmen, dass Mensch & Organisation auf einem sehr effizienten und nachhaltigem Weg „zusammenfinden“.
Nach intensiver & erfolgreicher Erstellung eines zukunftsbasiertem SollProfils, hat unser Partner nun in jedem Recrutierungs- & Onboardingprozess die Möglichkeit nicht nur auf Gefühlsebene zu entscheiden, ob der Mensch in diese Position passt; er erkennt sofort wie die ersten Entwicklungsschritte gezeichnet werden dürfen, damit dieser Mensch schnellstmöglich im Rahmen seiner Persönlichkeit & im Sinne des Unternehmens performen kann.
Mit viel Freude und Dankbarkeit aus den ersten Erfolgen spezifizieren wir nun Basiskompetenzen für das Unternehmen und designen stellenspezifische Individualkomptenzen. Alles mit einem Ziel:
Menschen dürfen sich länger im Unternehmen wohlfühlen! Denn noch noch teurer als der Entwicklungsprozess ist lediglich das Verlieren eines qualifizierten Mitarbeiters.
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Agile OrganisationsEntwicklung
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Strategische FührungskräfteEntwicklung in der Logistik
2011 haben wir begonnen die ersten Modularen Entwicklungsmaßnahmen für einen großen Partner in der Logistik im gesamten DACH-Raum durchzuführen. Und auch dieses Jahr stehen wieder 3 Module à 2 Tage für jede Führungsebene in diesem Bereich auf dem Plan. Warum?
Weil es wenig Sinn macht, unterschiedliche Ansätze für unterschiedliche Hierarchieebenen zu wählen. Nur dann, wenn es eine gleichgeschaltete Philosophie & Strategie gibt, können Menschen und somit auch Unternehmen dauerhaft profitieren.
Dieses Jahr stehen spannende Themen wie
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das Löwenprinzip
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Führung heißt auch Selbstführung
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Rollen- & Kontextbewusstsein und
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Deine Haltung entscheidet
auf der Agenda, sowie immer auch eine Menge Raum für den persönlichen & individuellen Austausch.
Unternehmen zukunftsgerecht aufzustellen ist unsere Leidenschaft. Und wenn eine Organisation aus recht alten Strukturen besteht, dann wird es nicht leicht in diesen „wilden“ Zeiten wettbewerbsfähig zu bleiben. So durfte Marcel und das in2u Coaching®-Team zweigleisig einen Entwicklungsprozess anfahren, der nun bereits seit knapp 1,5 Jahren läuft.
Um diesen Entwicklungsprozess sauber und ohne zu grüße Reibungsverluste durchführen zu können, musste parallel neben der Organisationsentwicklung auch die Arbeit an und mit den Menschen stattfinden. Vor der klassischen Kompetenzentwicklung standen hier psycho-logische Aspekte, die innere Haltung zu den Dingen und klassische MindsetArbeit im Fokus.
Die Arbeit auf Verhaltens- & Kompetenzebene führen wir auch hier mit wissenschaftlich hinterlegten Tools durch, damit punktgenaue Weiterentwicklung möglich ist.